Se eu encerrar a suspensão ou redução do trabalhador, como vou informar ao ME, pois no empregador web ainda não esta permitindo fazer alteração em acordos
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Perguntado em 09/05/2020
É obrigatório o pagamento do FGTS 3/2020,04/2020 e 05/2020 quando o funcionário sair? E se a empresa não tiver dinheiro para pagar? Posso parcelar mesmo assim?
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Perguntado em 14/05/2020
A empresa encaminhou uma solicitação ao INSS para afastar um funcionario q tem atestado por ser do grupo de risco(fibrose cistica) Caso o INSS não aprove a pericia como fica a situação do funcionario?
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Perguntado em 14/05/2020
Posso suspender o contrato de trabalho de um aposentado, tendo em vista que com a suspensão ele não receberá o beneficio emergencial, existe risco de ferir no art. 462 da clt ?
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Perguntado em 22/05/2020
Boa tarde!
Ref. aos colaboradores com suspensão de contrato por 60 dias cfe MP, como fica a questão do 13º salário e ferias deste período? Serão desconsiderados para o cálculo ?
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Perguntado em 22/05/2020
Se uma terceirizada de mão de obra suspender o contrato do empregado e não comunicar a contratante, e o empregado continuar trabalhando,a contratante terá problemas diante dessa má fé da terceirizada?
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Perguntado em 27/05/2020
Na suspensão contrato de trabalho, empresa teve faturamento menor que 4,8 milhões suspendeu o contrato do funcionário, o mesmo recebe 70% de auxílio do governo.A empresa deve pagar a diferença de 30%?
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Perguntado em 13/06/2020
Para fins rescisorios em contratos suspensos apos a estabilidade ocorrer a demissao, qual sera a base da rescisao, meu salario bruto mensal ou o valor do teto que estou recebendo?
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Perguntado em 02/07/2020
Como não houve aprovação do Congresso para essa MP, ela perdeu a validade? Ou seja, ela já não seria mais válida até o final do estado de calamidade. Correto?
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Perguntado em 20/07/2020
Se o empregador decidir demitir o funcionário durante o período de estabilidade, pode fazê-lo no dia imediato ao término da estabilidade ou precisa dar aviso prévio de mais 30 dias?
covidtrabalhaistamp927mp 936
Perguntado em 29/04/2021
bom dia, sou gestante e trabalho em escritorio. Estava em home office mas tive que voltar a trabalhar na sede da empresa, por pedido da mesma. Meu medico fez um laudo solicitando que eu volte ao home office, ja que consigo desempenhar minhas funções normalmente de casa. A empresa é obrigada a aceitar essa recomendação medica? Se nao, posso solicitar um afastamento por auxilio doenca pelo inss ate que o parto ocorra? Eu estando afastada pelo inss, qdo ocorrer o parto automaticamente esse afastamento e convertido em licenca maternidade? Obrigada
covidcoronaviruscoronapandemiatrabalhista
Perguntado em 23/06/2020
Com 14 dias para o fim da suspensão do contrato de trabalho o funcionário apresenta atestado de 45 dias,ele ja fica direto afastado pelo INSS, ou ainda retorna ao trabalho e a empresa paga os 15 dias?
covidcoronaviruscoronapandemiatrabalhista
Perguntado em 10/10/2020
Uma empresa estava deixando os colaboradores em casa e trabalhando na base do banco de horas, caso um colaborador venha a ser demitido (sem justa causa), ele seria descontado relativo a essas horas?
CLTcovidCoronacoronavirus19
Perguntado em 27/11/2020
Você falou que o empregado que sofreu redução de salário durante a pandemia, ao sair de férias ele vai receber de férias o correspondente a 100% de sua remuneração. Mas e quando ele retornar das férias? Será descontado dele o que foi pago a mais durante as férias?
CLTcovidCoronacoronavirus19
Perguntado em 29/01/2021
Por favor, No caso de funcionarios que se afastam por mais de 15 dias devido ao Covid? Como a empresa deve proceder? tenho um caso que func. pegou covid e ficou 20 dias afastado. Ele pode voltar?
covidcoronalegislaçãotrabalhista2021
Perguntado em 18/06/2021
É possível aplicar o Artigo 15º para Banco de Horas positivo? Ou seja, o funcionário passa a fazer banco de horas acumulando horas positivas (em favor da empresa)?
O empregador que não se encaixa na obrigatoriedade de compensação, pode por vontade própria pagar um valor de ajuda compensatória para que o funcionário não tenha perdas no salário no período de suspensão ou não é permitida essa compensação?
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