Hoje em dia existe a opção saque aniversário, quem aderiu ela e não mudou até a empresa desligar o funcionário tem direito a receber todo saldo restante com o juros ???
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Perguntado em 25/03/2021
Professor, mesmo o trabalhador que tenha tido IRPF retido na fonte, e não está obrigado fazer a declaração, o mesmo pode tá efetuando a declaração, para que se possa restituir o valor ?
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Perguntado em 27/03/2021
Professor, sobre o desconto do plano de saúde, a empresa é quem paga, porém o mesmo vem descontando do meu contra-ch, nesse caso, posso utilizar essa despesa, para deduzir do meu IR, na declaração ?
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Perguntado em 27/03/2021
Se estipulada em convenção coletiva a obrigatoriedade da Homologação no sindicato, a empresa não tem a opção de fazer a homologação na própria empresa e é obrigada a homologar mesmo no sindicato?
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Perguntado em 10/05/2021
bom dia, sou gestante e trabalho em escritorio. Estava em home office mas tive que voltar a trabalhar na sede da empresa, por pedido da mesma. Meu medico fez um laudo solicitando que eu volte ao home office, ja que consigo desempenhar minhas funções normalmente de casa. A empresa é obrigada a aceitar essa recomendação medica? Se nao, posso solicitar um afastamento por auxilio doenca pelo inss ate que o parto ocorra? Eu estando afastada pelo inss, qdo ocorrer o parto automaticamente esse afastamento e convertido em licenca maternidade? Obrigada
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Perguntado em 23/06/2020
Com 14 dias para o fim da suspensão do contrato de trabalho o funcionário apresenta atestado de 45 dias,ele ja fica direto afastado pelo INSS, ou ainda retorna ao trabalho e a empresa paga os 15 dias?
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Perguntado em 10/10/2020
Boa noite, professor Jefferson
Ainda é permitido na primeira férias de um colaborador, o mesmo trabalhar 1 ano e 11 meses? Ou somente é permitido 12 meses trabalhados? Desde já obrigada.
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Perguntado em 03/07/2020
Professor, em casos onde o funcionário pegou um 1º atestado >15 dias, e em seguida pegou outro <15, mas com quebra de dias entre os atestados, conta-se novamente os 15 dias a serem pagos pela empresa?
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Perguntado em 01/08/2020
Fiquei com uma dúvida na sistemática do calculo das verbas a serem recebidas. Por exemplo, o funcionário trabalha durante 3 dias, como seria o reflexo de 13 salario, férias?
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Perguntado em 10/08/2020
Fiquei com a seguinte duvida, a convenção estipula determinada carga horária. Mesmo assim posso estabelecer um outro horário prporcional conforme a necessicidade, utilizando a jornada parcail?
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Perguntado em 28/08/2020
Bom dia! Colaborador pediu demissão e apresentou carta de novo emprego, ou sej,a não cumprirá o aviso. A empresa é obrigada a aceitar e não descontar o aviso prévio?
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Perguntado em 21/10/2020
Bom dia! Em caso de falecimento (ascendente / descendente), devemos estender para o cônjuge? Ex: o avô do meu marido faleceu, tenho direito a licença nojo, por ter adquirido parentesco por afinidade?
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Perguntado em 21/10/2020
no casa de um funcionario que so trabalho na empresa 10 dias, e pediu demissao quais sao o direitos dele.obs este empregado ficou doente dentro deste periodo de 10 dias? como processer mesta recisao?
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Perguntado em 12/02/2021
Prof. já observei sindicato disponibilizar a CCT sem o devido registro no MTE(mediador). Somente consta um carimbo de distribuição em Cartório, Nesse caso, é válida a Convenção? qual sua recomendação?
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Perguntado em 17/09/2021
Boa noite, professor sou nova nessa area de DP e tenho dificuldade na parte da questão do salario base. ele é todos os proventos do trabalhador ou somente o salario que vai no contrato?
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Perguntado em 24/09/2021
Bom dia Professor!
Você deu um exemplo de 3 dias trabalhados, para o trabalhador receber férias e 13 salário proporcional, mas neste caso ele não deveria trabalhar pelo menos 15 dias para ter direito?
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Perguntado em 03/11/2021
A empresa pode exigir ao funcionario q compense as horas que ficou fora da empresa para consulta médica ou exames, mesmo ele apresentando a declaração médica? Ex: Não fazer o horario de almoco?
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Perguntado em 20/09/2022
ATIVIDADE SIMPLES NACIONAL TODAS 3 OU 5 O ANEXO SUJEITOS AO FATOR R, PARTICIPA DE CREDENCIAMENTO MUNICIPAL, MANDA OS ENFERMEIROS, IRIAM NO CASO COMO LOCAÇÃO PARA O ANEXO 4 ?
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Perguntado em 17/11/2021
Boa tarde professor, Empresa terceira com atividade principal de Serviços administrativos CNAE 8211300, pode fornecer mão de obra para atividade fim da empresa contratante? sendo a empresa contratante uma indústria, e esses empregados trabalhariam na área de produção.
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Perguntado em 27/02/2022
ótima explicação professor. Ainda sobre isso, não sei se está em sua alçada. Para essa empresa de serviços ceder a mão de obra para a produção, precisa ter em seu objeto atividade compatível com a função dos empregados(produção). Eis que não encontro um CNAE próprio para isso. o que encontro é um CNAE para servicos de cessão e locação de mão de obra, porém essa atividade não é permitida pelo simples nacional. Como eu poderia contornar isso? obrigado
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Perguntado em 28/02/2022
professor, avancei bastante em minha pesquisa, me resta talvez uma única dúvida: qual cnae a empresa prestadora de serviços deve ter em seu objeto social, para fornecer por exemplo, um auxiliar de produção, um gerente de produção na área de produção do produto final da indústria(seria uma indústria de papel)? Tentei encontrar algo como operador de máquinas, mas não obtive sucesso. consegue me dar um clareamento nessa dúvida? muito obrigado
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Perguntado em 28/02/2022
Olá, hoje um empresa me procurou para fazer a terceirização de toda a empresa dela, tipo seria 1 gerente, 10 auxiliares de loja, etc. E legal, isso? detalhe eles tem 5 lojas nesse padrão.
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Perguntado em 09/06/2022
Professor, também estou com essa dúvida de terceirização de parte de uma empresa, no caso seria o Depto de TI, onde a mesma possui 6 colaboradores e está no Lucro Real, a ideia é abrir uma no Simples.
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Perguntado em 22/07/2022
A empresa já existe, no Lucro Real, possui um depto de TI e quer abrir uma nova empresa no simples Nacional e passar esses 6 funcionários para essa nova empresa, pode isso?
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Perguntado em 25/07/2022
Boa noite professor! primeiramente parabéns pelo curso.
Tenho uma dúvida:
Uma empresa ganhou uma licitação da prefeitura e vai fornecer mão de obra (médicos, diversas especialidades, para hospitais municipal).
Dúvidas 1:
Essa empresa pode contratar médicos PJ (cnpj) ou somente PF (regime CLT) para fornecimento da mão-de-obra?
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Perguntado em 25/10/2022
Professor , empresa de consultorias em segurança do trabalho pode terceirizar seus técnicos , caso sim faz um registro no ministério do trabalho e sindicato?
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Perguntado em 23/02/2023
Professor pode a empresa prestadora de serviços, deixar de dar o benefício VR/VA para o funcionário terceirizado porque a tomadora oferece alimentação no local de trabalho?
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Perguntado em 05/03/2023
Por favor, No caso de funcionarios que se afastam por mais de 15 dias devido ao Covid? Como a empresa deve proceder? tenho um caso que func. pegou covid e ficou 20 dias afastado. Ele pode voltar?
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Perguntado em 18/06/2021
É possível aplicar o Artigo 15º para Banco de Horas positivo? Ou seja, o funcionário passa a fazer banco de horas acumulando horas positivas (em favor da empresa)?
O empregador que não se encaixa na obrigatoriedade de compensação, pode por vontade própria pagar um valor de ajuda compensatória para que o funcionário não tenha perdas no salário no período de suspensão ou não é permitida essa compensação?
boa tarde! Quanto a recontratação de empregado por 90 dias vale somente para a modalidade de dispensa sem justa justa? Para as demais modalidades se enquadra?
Gostaria de saber se caracteriza assédio moral, o fato do chefe (órgao público) mencionar para o subordinado q este tenha cuidado com sua conduta tendo em vista que ainda está em estágio probatório?
assediotrabalhistaDepartamento PessoalRecursos HumanosRH
Perguntado em 24/01/2022
Gostaria de saber se caracteriza assédio moral, o fato do chefe (órgao público) mencionar para o subordinado q este tenha cuidado com sua conduta tendo em vista que ainda está em estágio probatório?
assediotrabalhistaDepartamento PessoalRecursos HumanosRH
Perguntado em 24/01/2022
Bom dia! Em relação a comprovação de vacinação, é proibida a exigência para a COVID-19, ou geral? Pois há trabalhadores que desempenham funções em áreas propicias a outras doenças que possuem vacina.
assediotrabalhistaDepartamento PessoalRecursos HumanosRH
Perguntado em 15/03/2024
Bom dia, O valor que for descrito na 2500 precisa bater com o 2501? Exemplo a empresa foi condenada a pagar 100.000 de 2018 a 2023 eu divido esse valor nas competências ?
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Perguntado em 06/02/2024
Boa noite, não ficou claro pra mim as questões que vão na EFD REINF. Neste caso, apenas pagamentos de processos trabalhistas que tenham sido transitado em julgado antes de Out/2023?
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Perguntado em 06/02/2024
Se a empresa perder o processo, e ter que realizar o pagamento sobre custas processuais do reclamante, é necessário enviar essa informação em algum lugar?
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Perguntado em 12/02/2024
Quando o processo ainda em andamento define o reconhecimento de vinculo, precisa já informar o cadastro inicial do processo ou apenas a admissão do colaborador?
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Perguntado em 22/02/2024
período reclamado 02/2020 a 11/2021 com transito em julgado em 02/2024. Em casos como esse sempre haverá pgto de encargos além do vlr informado de INSS tomando como base para multa 02/2020 ?
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Perguntado em 02/03/2024
Reclamação de 01/2022 a 10/2022. Empresa condenada a pagar 5000,00 de horas extras. Devo dividir 5000/10 e o resultado acrescentar em cada mês reclamado para estabelecer as diferenças dos tributos ?
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Perguntado em 02/03/2024
No caso de reconhecimento de vínculo devo entrar com o reclamante na folha e enviar o evento 2200 e retificar as folhas de todos os meses? Irá gerar no e cac diferenças a pagar. Pode informar o passo
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Perguntado em 02/03/2024
A empresa foi condena a pagar as diferenças de rescisão admissão 12/2022 a 09/2023, o pagamento da DARF deverá ser efetuado até 08/11/2024.Qual competência devo informar no processo e envio da DCTFWEB
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Perguntado em 18/03/2024
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