Mentoring para desenvolver e reter talentos nas organizações

Curso Prático

4.5
(80 Avaliações)
Com SÉRGIO LOPES
Carga horária:01h34min
Aulas:17

Sobre o curso Mentoring para desenvolver e reter talentos nas organizações

Neste curso prático de Mentoring, você aprenderá práticas para desenvolver e reter talentos nas Organizações. Entenderá todos os benefícios e vantagens dessa técnica, competências necessárias, habilidades e atitudes exigidas e muitos outros pontos importantes para você praticar no dia-a-dia.

Objetivo do curso Mentoring para desenvolver e reter talentos nas organizações

Apresentar e discutir os benefícios da prática do Mentoring nas Organizações como ferramenta de auxílio ao desenvolvimento e retenção de talentos. Oferecer uma proposta metodológica para planejamento e implantação do Mentoring nas Organizações. Instrumentalizar os participantes para conduzirem processos de Mentoring em suas Organizações.

Instrutor

SÉRGIO LOPES
SÉRGIO LOPES
28 Cursos
4.5(classificação média)

Trabalho com Consultoria em Gestão Empresarial, Planejamento Estratégico, Gestão da Qualidade e Gestão de Pessoas em Empresas de Serviços Contábeis.

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O que você vai aprender

1Apresentação
2Reflexão
3O papel do mentoring
4O que é, e o que não é mentoring - Parte 1
5O que é e o que não é mentoring - Parte 2
6Benefícios e vantagens
7Benefícios e vantagens para a organização
8Benefícios e vantagens para os mentorados
9Como utilizar o mentoring
10Perfil do mentor - Parte 1
11Perfil do mentor - Parte 2
12Missão do mentor
13Como identificar o mentorizado?
14Como e por que elaborar
15Mentor X Mentorado
16Como avaliar os resultados
17Encerramento
Mentoring para desenvolver e reter talentos nas organizações